數發部

數發部清潔工薪資爭議：真相與影響

引言：數發部清潔費事件是什麼？

近期，台灣數發部（數位發展部）因清潔工薪資問題引發廣泛關注。主要爭議點在於，媒體及民眾黨指稱數發部編列高額清潔費用，導致清潔工月薪達5.6萬新台幣。此言論迅速在網路傳播，造成輿論壓力。本文將深入分析相關新聞報導，釐清事實真相，探討事件影響。

官方報導分析：數發部澄清說明

經濟日報報導：清潔工月薪5.6萬？

經濟日報報導指出，民眾黨質疑數發部2025年辦公室清潔工作預算高達3903萬8000元，聘請58名清潔工，平均月薪約5.6萬元。此報導引發公眾對數發部預算使用效率的質疑，認為其浪費公帑。經濟日報引述民眾黨的說法，但未直接採訪數發部進行核實。

中央社報導：數發部駁斥高薪傳言

中央社即時新聞則報導數發部對此事件的澄清。數發部表示，實際情況並非如此，所謂58名勞務承攬人員，不僅包含清潔工，還包括警衛、駕駛、機電人員等。數發部強調，實際清潔工僅有5人，且為勞務承攬，並非直接聘僱。其平均月薪為3.8萬新台幣，遠低於外界傳言的5.6萬。數發部聲明表示，民眾黨的指控為誤解。

兩者差異與事實釐清

根據上述兩則報導，可見報導間存在顯著差異。經濟日報報導側重民眾黨的指控，而中央社則報導數發部的澄清。經比對，數發部的澄清更具官方可信度，因此，清潔工月薪5.6萬的說法應為不實資訊。實際情況是，數發部並未直接聘請58名清潔工，而是將清潔業務外包，且實際清潔工數量僅5人，平均月薪為3.8萬新台幣。

背景脈絡：數發部預算與勞務外包

數發部成立背景

數發部成立於2022年，旨在推動台灣數位發展。其預算使用和業務執行受到社會各界高度關注。由於數發部為新成立的政府部門，其預算編列和執行過程容易成為公眾檢視的焦點。

勞務外包的普遍性

政府部門的勞務外包在台灣相當普遍，此舉可降低行政成本，並提高效率。然而，勞務外包的透明度和監督機制往往成為爭議點。在此事件中，數發部將清潔工作外包，本身並無問題，問題在於資訊不透明，導致外界產生誤解。

未經證實的資訊與網路傳播

網路時代，未經證實的資訊傳播速度極快。民眾黨的指控，雖然未經核實，卻在網路上迅速擴散，造成公眾對數發部的不信任感。此事件凸顯了網路資訊傳播的雙面性，以及媒體在傳播資訊時應盡的查證責任。

影響分析：公眾信任與政府形象

公眾對政府信任的影響

數發部清潔工薪資事件，對公眾信任產生負面影響。即使數發部已澄清事實，但部分民眾仍可能對政府部門的預算使用和透明度抱持懷疑態度。此事件警示政府部門，必須加強資訊公開，避免類似誤解再次發生。

數發部形象的衝擊

數發部作為新成立的政府部門，其形象建立不易。此事件無疑對數發部形象造成負面衝擊。數發部需要更加積極地與公眾溝通，建立透明、負責任的政府形象。

媒體責任與資訊查核

此事件也凸顯了媒體在資訊傳播過程中的責任。在資訊爆炸的時代，媒體應更加嚴謹地查核資訊，避免不實報導誤導公眾。媒體應成為資訊的把關者，而非謠言的傳播者。

未來啟示：透明化與溝通機制

加強資訊公開透明度

為避免類似事件再次發生，政府部門應加強資訊公開透明度。數發部應公開其預算編列和執行細節，讓公眾了解其運作模式。政府部門應主動釋出資訊，而非被動回應質疑。

建立有效的溝通機制

政府部門應建立有效的溝通機制，與公眾保持良好互動。數發部應加強與媒體和公眾的溝通，及時回應質疑，化解誤解。建立暢通的溝通管道，有助於提升政府公信力。

勞務外包管理與監督

政府部門在進行勞務外包時，應建立完善的管理和監督機制。數發部應確保勞務承攬廠商的運作符合規定，並保障勞工權益。勞務外包的透明度和監督機制，是提升政府效率的關鍵。

結論

數發部清潔工薪資事件，雖為一場誤會，卻凸顯了政府部門在資訊公開、溝通機制和勞務外包管理方面存在的不足。此事件警示政府部門，必須加強資訊透明度，建立有效的溝通機制，並完善勞務外包管理。只有如此，才能提升公眾信任，建立良好的政府形象。未來數發部應更加積極地與公眾互動，確保其政策和措施能夠得到公眾理解和支持。