高拔陞

高拔陞：醫管局行政總裁離任與薪酬制度改革

引言：高拔陞離任與醫護薪酬制度之變

高拔陞，現任香港醫院管理局（醫管局）行政總裁，近期成爲關注焦点。主要因其即將離任及醫管局擬推行醫護加班按量計薪制度。此舉引發社會對醫療體系未來發展及醫護權益的廣泛討論。本文將深入分析此事件，探討其官方信息、背景脈絡、影響及未來走向。

官方報導分析

醫護加班擬按量計薪

根據《明報新聞網》報導，醫管局行政總裁高拔陞透露，醫管局正初步試行醫護加班由時薪改按工作量計薪制度。此乃醫管局改革委員會檢討建議之一，旨在研究在員工薪酬制度中加入獎罰機制。此舉引發社會對醫護人員工作量及薪酬計算方式的關注。「高拔陞：醫護加班擬按量計薪社協憂「衝症」 促確保不影響安全醫療 ...」此新聞標題，亦顯示社會對此制度可能帶來之影響抱持憂慮。

醫管局改革委員會

醫管局早前成立改革委員會，旨在檢討現行制度並提出改善建議。此改革委員會之設立，反映醫管局正積極尋求提升醫療服務效率及質量之方法。引入按量計薪制度，可視為其中一項具體措施。

背景脈絡

高拔陞離任消息

除薪酬制度改革外，高拔陞離任亦成爲焦點。根據《星島日報》及《東方日報》報導，高拔陞將於7月底約滿後離任，不再續任醫管局行政總裁。高拔陞於2019年8月1日上任，接替梁栢賢，擔任醫管局行政總裁，最初任期為3年。後於2022年續任3年，任期原定於今年屆滿。他表示考慮到自身年紀及疫情後社會逐步恢復，故決定不再續約。

高拔陞任期回顧

高拔陞任內經歷疫情挑戰，並致力推動公立醫院服務恢復。他表示已盡心盡力工作，並認為醫管局目前情況趨於穩定，是離任之合適時機。《明報新聞網》報導引述高拔陞表示，任內不覺有遺憾，且每一天都盡心盡力，用最大努力工作。

醫管局人事變動

高拔陞離任，意味著醫管局將展開新一輪行政總裁招聘程序。《東方日報》報導指，醫管局大會已通過啟動招聘程序，預計半年內完成。此人事變動，或將對醫管局未來發展方向產生影響。

醫管局節流措施

有報導指，醫管局正考慮購買內地醫療儀器以節省開支。此舉或與醫管局整體節流策略有關，但具體細節及影響仍待進一步觀察。

影響分析

醫護權益及工作量

醫護加班按量計薪制度，可能對醫護人員權益及工作量產生重大影響。社會各界擔憂，此制度可能導致醫護人員為追求更高薪酬而過度工作，影響醫療質量及病人安全。此乃《明報新聞網》報導中「社協憂「衝症」」之主要原因。

醫療體系穩定性

高拔陞離任，加上醫護薪酬制度改革，可能對醫療體系穩定性造成影響。新任行政總裁如何帶領醫管局應對挑戰，將成為社會關注焦點。

公眾對醫療服務之信心

醫療體系之變動，可能影響公眾對醫療服務之信心。醫管局需要積極回應社會關切，確保醫療服務質量及病人安全不受影響。

未來走向

醫管局新領導班子

醫管局將展開行政總裁招聘程序，新任行政總裁人選及其施政理念，將對醫管局未來發展產生深遠影響。社會期待新領導班子能帶領醫管局應對挑戰，並提升醫療服務水平。

醫護薪酬制度改革之實施

醫護加班按量計薪制度之實施細節，仍需醫管局進一步公佈。如何平衡醫護權益與醫療效率，將是醫管局未來工作之重點。

醫療體系之持續發展

香港醫療體系正處於變革時期。如何確保醫療服務之可持續發展，將是政府及醫管局共同努力之方向。

結論

高拔陞離任及醫護薪酬制度改革，均為香港醫療體系帶來重要轉變。社會各界需密切關注相關發展，並共同為提升醫療服務質量及保障醫護權益而努力。醫管局在新領導班子帶領下，能否應對挑戰並實現醫療體系之可持續發展，將是未來數年之重要議題。